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国家劳工关系委员会已向任天堂和合同招聘机构阿斯顿卡特提出了新的劳工投诉。今年的第二起投诉，指控《马里奥》发行商干涉工人的“协同活动”，包括可能的报复和胁迫。几个月后 数十名现任和前任员工 抱怨美国任天堂的剥削性工作条件。 （更新：该工人最近挺身而出，声称他们在询问 NoA 对工会的立场后被解雇。）

正如最初报道的那样 经过 阿克西奥斯 起诉书于 8 月 7 日针对任天堂和阿斯顿·卡特作为联合雇主提出。这 列出的指控 包括“协同活动（报复、解雇、纪律）”和“强制规则”。虽然含糊不清，但两者均涉及《条例》第 7 条和第 8(a)(1) 条 国家劳动关系法 。第一部分保障工人成立工会或自组织“互助保护”的权利。第二部分规定公司“干涉、限制或强迫员工”行使这些权利是非法的。

任天堂和阿斯顿卡特被指控违反劳工法 回到四月 以及。公众投诉包括胁迫、监视和报复的指控。四名知情人士透露 唐泽 这直接源于一名合同工在一次会议上询问有关工会的问题，后来因看似违反保密协议而被解雇。任天堂当时在一份声明中表示，没有“试图成立工会或进行相关活动”，并且该员工因泄露机密信息而被解雇，“没有其他原因”。

如果您熟悉针对任天堂的指控，或者有自己在那里工作的故事，我的收件箱始终打开： Ethan.轧差@K OTAKU.com （根据要求提供信号和质子）。

然而，这引发了前任天堂美国员工在社交媒体上的大量推荐， 多种的 报告 关于公司有问题的工作条件。数十名现任和前任员工告诉 唐泽 美国任天堂的员工绝大多数都是合同工，他们受到不公平的对待，并受到二等公民的待遇。除了工资低、几个月没有工作以及更差的医疗保健选择之外，这些测试人员、本地化人员和客户服务代表还被禁止参加许多公司活动，甚至被禁止在总部大楼的大厅里行走。

任天堂和阿斯顿卡特尚未回应 唐泽 或其他媒体关于这些问题的报道，并且没有立即回应有关这一最新指控的置评请求。什么时候 唐泽 任天堂美国公司总裁道格·鲍泽 (Doug Bowser) 在 4 月份发布了初步报告，向员工内部发布消息称，执行领导团队正在审查这些指控，并且公司对歧视、骚扰或骚扰行为采取“零容忍”政策。恐吓。然而，两名现任员工表示，自那以后的几个月里，情况几乎没有变化。

当被问及这些投诉时，雷吉·菲尔斯-艾梅说，其中许多投诉可以追溯到几年前。 没有反映出他记忆中离开的任天堂 早在2019年，这位长期担任北美分公司总裁的人在接受采访时也表示 与 华盛顿邮报 五月，如果员工想要的话，公司应该“拥抱”工会。

NLRB 对任天堂的投诉，以及这家臭名昭著的神秘视频游戏公司的员工前所未有的公开言论，都是在该行业越来越多的开发者的背景下发生的。 尝试成立工会 。在某些情况下，甚至那些没有参与过的人也成立了像 A Better Ubisoft 这样的团体来 按最大的出版商 改革他们的工作场所。

更新：22 年 8 月 11 日下午 3:17东部时间： 唐泽 获得了一份经过编辑的指控副本，其中提供了有关针对任天堂的指控的更多细节。该公司被指控解雇一名敢于谈论工作条件的员工，并禁止员工讨论工资、日程安排和“其他雇佣条款或条件”。

全文如下：

8(a)(1) 在过去六个月内，雇主解雇了一名雇员，因为该雇员参与了受保护的协同活动，其中包括抗议雇佣条款和条件，以及为了阻止雇员从事受保护的协同活动。

8(a)(1) 在过去六个月内，雇主通过维持禁止雇员讨论工资、工作时间的工作规则，干扰、限制和胁迫其雇员行使该法第 7 条所保护的权利。 ，或其他雇佣条款或条件。

文章的标题也已更新，以反映最新指控的确切内容。

美国东部时间 2022 年 9 月 29 日上午 11:14 更新： 本文的先前版本更新不正确。更改已恢复并添加了新信息 改为这个故事 .

2023 年 3 月 7 日下午 2:42 更新东部时间： 该指控于 3 月 1 日被撤销。目前尚不清楚原因，或者 如果达成和解。